酷斯拉的殺傷力
恐龍百百種，有的動作遲緩，有的時快時慢，有的不知即將改朝換代、只顧著埋頭啃食，有的卻沒有腦力只有蠻力、不懂得動腦只會硬碰硬。
恐龍特徵大集合
首先，先讓我們來看看職場上"恐龍老闆"的百態。
盼不到他 -
- 一堆簽呈等著他簽，桌上還堆了厚厚一大疊。
- 兩週前寄Email給他，距離上回當面遇到他也已經一個禮拜，費盡心思加班整理出來的東西，恐怕還是迷惘在汪汪大海…
聽不到他 -
- 總是那麼溫文儒雅，在走廊上、茶水間，頂多博得他一個點頭微笑就很了不起。
- 有問的確是有答，沒問也不會多吐出任何一句話。
- 部門裡用MSN群組會談也好，公司留言板或email也好，大家商量事情時從沒見過他主動發表過任何一次意見。
- 你的問題、你的報告、你的建議、你的投訴，種種希望得到他的回應的動作，就像是掉到黑洞裡去一樣，讓你老是憶起小時候投稿的石沉大海。
搞不懂他 -
- 說的是你聽不懂的火星文，有趣的是，你以為只有你不懂，但是實際上連你的大老闆也不懂。
- 大家問的是A，他回答的是B；大家已經在想著456，他還在思考著123。
- 百葉窗後頭會看到他埋頭敲鍵盤，隔板後會隱約聽到他拿著話筒低語，但是卻沒人知道他究竟在忙些什麼、做些什麼。
和這樣的老闆共事，磨合期會被迫拉的很長，要找尋你和他之間能夠溝通的恐龍語以及溝通模式相對也比較費力。不過在這邊要提出來讓大家多作思考的，則是這種主管的潛在傷害與破壞力。
侏儸紀生存攻略
他也許安靜沉默，但是其實無時都在用他那一雙銳利的小眼睛看著你；你可能有著他為何都不管事的強烈怨念，但是你要趕緊多琢磨的，卻是他會如何斷定你的績效表現。
因此，可別小看這些遠古時期的動物，更不可以把他當作外星人置之不理，他們對你的職場生涯仍有著極有可能被你忽略的重大影響。你甚至應該加倍專注，把神經發條上緊些，以防他在你沒有料想到的時候突然出擊，在你看不到的地方設下種種對你不利的陷阱。
- 還是要定期發聲
即使叫人鬱悶，可以的話，還是儘可能的展現出你對工作的熱情與活力吧！就算明知他不怎麼會理睬，根本不敢奢望他會給你你所想要的資源，但是，至少你的付出與努力對得起自己、其他同事看在眼裡，你的實力也才不會像瑪瑙琥珀，美麗要等到億萬年後才會被發現。更何況，大部分的主管喜歡屬下對他坦誠相見，大小事情都據實以報，但是自己卻不會花時間去一一回覆。你可不能因為沒看到主管的回應，就認定主管不理你、主管什麼都不知道。
Tips：別忘了問問部門裡的其他同事，要確定你眼裡和其他人所感受到的老闆是一致的；假如老闆只有在你面前變恐龍，那事情可更大條了，趕快看看“理念和老闆不合”、“糟！老闆不相信我”、“小人滿天飛”以及“老闆偏心”這幾篇吧！
- 小心別被“恐龍化”
假如你的主管屬於動作遲緩型，往往會連帶著讓他的屬下也失去積極的動力；只要有人說出一句：“老闆都不管了，那你幹麻那麼拼命？”，就足以讓人立即手軟腳軟全身軟到底。這種時候，千萬要小心別因此就放慢了自己的腳步。老闆恐龍是他的事，你還年輕，還得為了飯碗為了你的大好未來永續經營下去。隨時想辦法讓自己的手腳俐落，“惰性”可是一種可怕的毒藥！隨時環顧四周看看自己，看看整個部門是否保持著穩定的生產力。
Tips：假使因為主管怠惰而讓整個部門閒的發慌，多涉獵一些網站，找些加強自己專業的書籍，找些主題鼓勵同事之間討論交流；假如公司沒有健全的教育訓練體系，也可以參考看看坊間許多有口碑的進修中心。
別忘了很現實的一點，人家是主管，你是員工，你可沒有跟著一起當恐龍的條件。
- 其實他不是恐龍，而是隻睡獅，或是隻鱷魚
別總是不屑他的零產出、他的動作慢、他的沉默與不動如山。有時候，他的沉默是因為他在思考、在調整、在等待時機。那麼你可不能再將他認定為屬於化石界的生物，而是要看清他是隻等待著機會奔馳的睡獅。一旦他爆發出他的力量，已經習慣了慢動作的你，反而會追不上，搞不好還有著被他一腳踢開的潛在危機。
你 可能經過十次革命還是找不到跟他之間的頻率，就像人和鱷魚，在他的世界裡，時間可能以不同的速度轉動，邏輯與事情的輕重緩急也和你有著完全不同的依據。那 麼，嘗試著去尊重他吧！只要他仍是位肯擔責任、腦袋仍有在運轉的主管，情況就不至於太糟，你要做的，就是找出會讓他爆發的獵物、去誘發他的行動。
Tips：這種主管雖然安靜，但一開金口可是言之有物。雖然動作不多，但是可能一出手就很霹靂。
不管是好恐龍壞恐龍，這種主管因為以靜制動，情勢上你會感到較為吃力與不利；但是你的績效表現還是會被審視，你的職場升遷成長路還是要走，別因為遇到這種龐然大物就原地踏步，滯足不前了!
PS.毛攝於Minnisoda Valleyfair Amusepark
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